環境?社會?ガバナンス人的資本関連データ
正規従業員數
| データ範囲 | 2017年度末 | 2018年度末 | 2019年度末 | 2020年度末 | 2021年度末 | ||||
| 連結 | 男性 | 20,290 | 20,546 | 21,024 | 20,822 | 20,301 | |||
| 女性 | 6,719 | 6,870 | 6,936 | 6,771 | 6,456 | ||||
（女性比率） |
（24.9%） | （25.1%） | （24.8%） | （24.5%） | （24.1%） | ||||
| 合計 | 27,009 | 27,416 | 27,960 | 27,593 | 26,757 | ||||
| 単體 | 男性 | 10,708 | 10,645 | 10,618 | 10,597 | 10,666 | |||
| 女性 | 1,371 | 1,407 | 1,453 | 1,473 | 1,499 | ||||
（女性比率） |
（11.4%） | （11.7%） | （12.0%） | （12.2%） | （12.3%） | ||||
| 合計 | 12,079 | 12,052 | 12,071 | 12,070 | 12,165 | ||||
| 対連結従業員比率 | 45% | 44% | 43% | 44% | 45% | ||||
| 富士電機ならびに 同一の人事制度を 採用する連結子會社 |
男性 | 11,944 | 11,886 | 11,860 | 11,873 | 11,912 | |||
| 女性 | 1,697 | 1,732 | 1,773 | 1,810 | 1,835 | ||||
（女性比率） |
（12.4%） | （12.7%） | （13.0%） | （13.2%） | （13.3%） | ||||
| 合計 | 13,641 | 13,618 | 13,633 | 13,683 | 13,747 | ||||
| 対連結従業員比率 | 51% | 50% | 49% | 50% | 51% | ||||
| 富士電機ならびに 富士電機機器制御 |
男性 | 11,502 | 11,443 | 11,411 | 11,414 | 11,463 | |||
| 女性 | 1,521 | 1,557 | 1,599 | 1,635 | 1,656 | ||||
（女性比率） |
（11.7%） | （12.0%） | （12.3%） | （12.5%） | （12.6%） | ||||
| 合計 | 13,023 | 13,000 | 13,010 | 13,049 | 13,119 | ||||
| 対連結従業員比率 | 48% | 47% | 47% | 47% | 49% | ||||
雇用
地域別正規?非正規従業員數
| データ範囲 | 項目 | 2017年度末 | 2018年度末 | 2019年度末 | 2020年度末 | 2021年度末 | |||
| 連結 | 國內 | 正規従業員 | 17,704 | 17,647 | 17,681 | 17,647 | 17,493 | ||
| 非正規従業員 | 5,093 | 5,412 | 5,890 | 5,402 | 5,729 | ||||
| 合計 | 22,797 | 23,059 | 23,571 | 23,049 | 23,222 | ||||
| 海外 | 正規従業員 | 9,305 | 9,769 | 10,279 | 9,946 | 9,264 | |||
| 非正規従業員 | 269 | 158 | 343 | 497 | 812 | ||||
| 合計 | 9,574 | 9,927 | 10,622 | 10,443 | 10,076 | ||||
| 合計 | 正規従業員 | 27,009 | 27,416 | 27,960 | 27,593 | 26,757 | |||
| 非正規従業員 | 5,362 | 5,570 | 6,233 | 5,899 | 6,541 | ||||
| 合計 | 32,371 | 32,986 | 34,193 | 33,492 | 33,298 | ||||
平均年齢?平均勤続年數
| データ範囲 | 項目 | 2017年度末 | 2018年度末 | 2019年度末 | 2020年度末 | 2021年度末 | |||
| 単體 | 平均年齢（歳） | 男性 | 44.6 | 44.9 | 45.0 | 45.0 | 45.1 | ||
| 女性 | 42.5 | 43.0 | 42.8 | 43.2 | 42.9 | ||||
| 平均勤続年數（年） | 男性 | 20.6 | 21.0 | 20.9 | 20.8 | 21.0 | |||
| 女性 | 19.3 | 19.5 | 19.4 | 19.5 | 19.3 | ||||
國內正規従業員採用実績
| データ範囲 | 項目 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
| 富士電機ならびに 同一の人事制度を 採用する連結子會社 |
定期採用：大卒?高専卒 | 男性 | 194 | 194 | 210 | 207 | 205 | ||
| 女性 | 47 | 54 | 59 | 52 | 53 | ||||
| （女性比率） | （19.5%） | （21.8％） | （21.9％） | （20.1％） | （20.5％） | ||||
| 合計 | 241 | 248 | 269 | 259 | 258 | ||||
| 定期採用：高卒 | 男性 | 57 | 73 | 87 | 74 | 64 | |||
| 女性 | 9 | 7 | 8 | 11 | 14 | ||||
| （女性比率） | （13.6%） | （8.8％） | （8.4％） | （12.9％） | （17.9％） | ||||
| 合計 | 66 | 80 | 95 | 85 | 78 | ||||
| 合計（定期採用） | 男性 | 251 | 267 | 297 | 281 | 269 | |||
| 女性 | 56 | 61 | 67 | 63 | 67 | ||||
| （女性比率） | （18.2%） | （18.6％） | （18.4％） | （18.3％） | （19.9％） | ||||
| 合計 | 307 | 328 | 364 | 344 | 336 | ||||
| 富士電機ならびに 富士電機機器制御 |
中途採用 | 男性 | 94 | 101 | 107 | 82 | |||
| 女性 | 16 | 9 | 14 | 8 | |||||
| （女性比率） | （14.5%） | （8.2％） | （11.6％） | （8.9％） | |||||
| 合計 | 110 | 110 | 121 | 90 | |||||
| 合計（定期採用＋中途採用） | 男性 | 345 | 368 | 404 | 363 | ||||
| 女性 | 72 | 70 | 81 | 71 | |||||
| （女性比率） | （17.3%） | （16.0％） | （16.7％） | （16.4％） | |||||
| 合計 | 417 | 438 | 485 | 434 | |||||
定期採用者：各年度4月1日付採用
中途採用者：各年度4月1日～3月31日付採用
正規社員年齢分布
| データ範囲 | 30歳未満 | 30-39歳 | 40－49歳 | 50-59歳 | 60歳以上 | 合計 | |||
| 富士電機ならびに 同一の人事制度を 採用する連結子會社 |
男性 | 1,589 | 1,907 | 2,921 | 4,965 | 530 | 11,912 | ||
| 女性 | 305 | 274 | 541 | 660 | 55 | 1,835 | |||
| 合計 | 1,894 | 2,181 | 3,462 | 5,625 | 585 | 13,747 | |||
離職者數/離職率
| データ範囲 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | ||||
| 単體 | 総離職者數（人） | 男性 | 299 | 265 | 224 | 260 | ||
| 女性 | 35 | 29 | 37 | 44 | ||||
| 合計 | 334 | 294 | 261 | 304 | ||||
| 定年退職を除く離職者數（人） | 男性 | 195 | 161 | 131 | 180 | |||
| 女性 | 26 | 21 | 27 | 33 | ||||
| 合計 | 221 | 182 | 158 | 213 | ||||
| 総離職率（%） | 2.7% | 2.4% | 2.1% | 2.5% | ||||
| 定年退職を除く離職率（%） | 1.6% | 1.3% | 1.1% | 1.5% | ||||
多様な人財の活躍
男女別役職者構成
| データ範囲 | 項目 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
| 富士電機ならびに 同一の人事制度を 採用する連結子會社 |
課長クラス以上 | 男性 | 2,520 | 2,392 | 2,488 | 2,467 | 2,452 | ||
| 女性 | 50 | 57 | 64 | 70 | 79 | ||||
| （女性比率） | （1.9%) | （2.3％） | （2.5％） | （2.8％） | （3.1％） | ||||
| 合計 | 2,570 | 2,449 | 2,552 | 2,535 | 2,531 | ||||
| 係長?主任クラス | 男性 | 3,927 | 3,710 | 3,887 | 3,861 | 3,806 | |||
| 女性 | 175 | 192 | 204 | 230 | 249 | ||||
| （女性比率） | （4.3%) | （4.9％） | （5.0％） | （5.6％） | （6.1％） | ||||
| 合計 | 4,102 | 3,902 | 4,091 | 4,091 | 4,055 | ||||
| 役職者 | 男性 | 6,447 | 6,102 | 6,375 | 6,328 | 6,258 | |||
| 女性 | 225 | 249 | 268 | 300 | 328 | ||||
| （女性比率） | （3.4%) | （3.9％） | （4.0％） | （4.5％） | （5.0％） | ||||
| 合計 | 6,672 | 6,351 | 6,643 | 6,626 | 6,586 | ||||
※課長クラス以上は4月時點、係長?主任クラスは6月時點
役職者 ： 係長?主任クラス以上
國籍別?採用區分別 役職者構成
| データ範囲 | 項目 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
| 富士電機ならびに 同一の人事制度を 採用する連結子會社 |
課長クラス以上 | 総數 | 2,570 | 2,449 | 2,552 | 2,535 | 2,531 | ||
| 外國籍 | 9 | 8 | 10 | 9 | 10 | ||||
| （外國籍比率） | （0.4%) | （0.3％） | （0.4％） | （0.4％） | （0.4％） | ||||
| 中途採用 | 317 | 294 | 301 | 308 | 319 | ||||
| （中途採用比率） | （12.3%) | （12.0％） | （11.8％） | （12.1％） | （12.6％） | ||||
| 係長?主任クラス | 総數 | 4,102 | 3,902 | 4,091 | 4,091 | 4,055 | |||
| 外國籍 | 19 | 22 | 24 | 28 | 28 | ||||
| （外國籍比率） | （0.5%) | （0.6％） | （0.6％） | （0.7％） | （0.7％） | ||||
| 中途採用 | 668 | 720 | 745 | 760 | 757 | ||||
| （中途採用比率） | （16.3%) | （18.5％） | （18.2％） | （18.6％） | （18.7％） | ||||
| 役職者 | 総數 | 6,672 | 6,351 | 6,643 | 6,626 | 6,586 | |||
| 外國籍 | 28 | 30 | 34 | 37 | 38 | ||||
| （外國籍比率） | （0.4%) | （0.5％） | （0.5％） | （0.6％） | （0.6％） | ||||
| 中途採用 | 985 | 1,014 | 1,046 | 1,068 | 1,076 | ||||
| （中途採用比率） | （14.8%) | （16.0％） | （15.7％） | （16.1％） | （16.3％） | ||||
※課長クラス以上は4月時點、係長?主任クラスは6月時點
役職者 ： 係長?主任クラス以上
障がい者雇用
| データ範囲 | 項目 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
| 富士電機ならびに 同一の人事制度を 採用する連結子會社 |
雇用者數（人） | 369 | 387 | 422 | 427 | 431 | |||
| 雇用率（%） | 2.54% | 2.64% | 2.88% | 2.92% | 2.95% | ||||
| 法定雇用率（%） | 2.20% | 2.20% | 2.20% | 2.30% | 2.30% | ||||
雇用數?雇用率は、各年度６月時點
高齢者雇用
| データ範囲 | 項目 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |||
| 富士電機ならびに 同一の人事制度を 採用する連結子會社 |
選択的定年制度対象者數（人） | 227 | 214 | 285 | 308 | |||
| 選択的定年制度利用者數（人） | 179 | 173 | 241 | 254 | ||||
| 選択的定年制度選択率（%） | 78.9% | 80.8% | 84.6% | 82.5% | ||||
| 60歳以上従業員數（人） | 876 | 898 | 963 | 1,016 | ||||
ワーク?ライフ?バランス
年次有給休暇平均取得日數/消化率?平均殘業時間
| データ範囲 | 項目 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |||
| 富士電機ならびに 同一の人事制度を 採用する連結子會社 |
年次有給休暇平均取得日數（日） | 14.5 | 16.5 | 17.3 | 17.5 | |||
| 年次有給休暇平均消化率（%） | 60.4% | 68.8% | 72.1% | 72.9% | ||||
| 平均殘業時間（時間） | 24.04 | 23.83 | 18.90 | 20.80 | ||||
育児?介護関連制度
| データ範囲 | 項目 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |||
| 富士電機ならびに 同一の人事制度を 採用する連結子會社 |
育児休職利用者數 | 男性 | 6 | 6 | 18 | 21 | ||
| 女性 | 101 | 99 | 100 | 103 | ||||
| 合計 | 107 | 105 | 118 | 124 | ||||
| 育児短縮勤務利用者數 | 男性 | 7 | 5 | 10 | 9 | |||
| 女性 | 236 | 230 | 210 | 210 | ||||
| 合計 | 243 | 235 | 220 | 219 | ||||
| 配偶者出産休暇取得者數 | 210 | 225 | 214 | 220 | ||||
| 配偶者出産休暇取得率（%） | 92.9% | 96.6% | 97.3% | 97.8% | ||||
| 配偶者出産休暇平均取得日數（日） | 3.8 | 3.7 | 3.9 | 3.9 | ||||
| 介護休職利用者數 | 男性 | 3 | 2 | 2 | 2 | |||
| 女性 | 1 | 2 | 2 | 3 | ||||
| 合計 | 4 | 4 | 4 | 5 | ||||
安全衛生
| データ範囲 | 項目 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |||
| 富士電機ならびに 富士電機機器制御 |
休業災害度數率 | 0.08 | 0.08 | 0.00 | 0.00 | |||
| 強度率 | 0.01 | 0.01 | 0.00 | 0.00 | ||||
| 死亡災害件數（件） | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||
